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成功するクリニック経営
仕事を探している人が応募したくなる求人ページの作り方…
優秀な人材を採用するには、魅力的な内容が書かれた求人募集であることが必要です。しかし、「何を書けばいいのかわからない」「優秀な人は何を基準に就職先を選ぶのだろう？」など、求人に関する悩みは尽きません。 今回は、仕事を探し
2022.01.06
成功するクリニック経営
医療機関の経営者が知っておきたい「同一労働同一賃金」とは…
クリニックの経営者が知っておくべき「同一労働同一賃金」について紹介しています。
2021.11.03
成功するクリニック経営
新しいスタッフを採用するときに知っておきたい人材募集から…
経験豊富で能力の高いスタッフを採用しても、現場で働きだしたら想像よりも実力を発揮できない場合があります。経営側、採用される側がお互いにミスマッチを防ぐために、募集、書類審査、面接で相手のことをしっかりと理解しましょう。
2021.04.13
成功するクリニック経営
スタッフの定着率を高くする方法とは…
優秀なスタッフに長く働いてもらうためにはどうすればいいのか？この記事では、スタッフの定着率を高くする方法について紹介しています。 スタッフの声に耳を傾け、働きやすい環境を作るよう努めましょう。
2021.03.26
クリニック開業の心得
病院経営の人材確保で利用したいアウトソーシングと人材紹介…
クリニック経営にとって、業務の一部を外部業者に委託するアウトソーシングは、欠かせないものとなっています。病院清掃から看護師の派遣まで、あらゆる分野でアウトソーシングサービスを利用することができます。上手に活用し、経営の合理化を図りましょう。
2020.02.26
成功するクリニック経営
医院開業するなら求人募集をする前に考えたい「福利厚生の充…
求人募集をする前に考えたい福利厚生の充実 人を採用したいと思った時には、求職者の立場で考えることが大切です。どんな仕事内容なら魅力を感じてもらえるか、応募してもらえるか、相手の立場になって考えてみましょう。自身の要望だけ
2019.07.07
成功するクリニック経営
採用前に確認しよう！ 医療現場の業務内容に適した人材を採…
クリニックを開業したら、自分一人ですべての業務をこなせるわけではありませんから、医師や看護師、医療事務・受付スタッフなど、必ず誰かを雇用する必要性が出てきます。 人材の雇用は、開業したあとも継続的に考えなければいけない問
2019.07.01
採用・労務管理
スタッフ採用の基準は何？外してはならない5ポイント…
クリニックにはいろいろな分野でのスタッフが必要です。開業前に多くのスタッフを採用することはもちろんですが、開業後でも長きに亘って“スタッフ採用”は必要ですし、医院長の重要な業務の1つになります。ここでは、スタッフ採用基準
2017.05.21
採用・労務管理
スタッフ教育入門 採用時教育の３つのポイント…
クリニック開業の目途が立ったら、スタッフを採用します。新たに採用したスタッフは、開業当日からいきなり“使える”人材となるわけではありません。開業時からクリニックを上手く回すためには、事前に“採用時教育”を十分に行う必要が
2016.10.22
採用・労務管理
開業当初から福利厚生を充実させ、質の良い職員を集める…
病院勤務の医師にとって、福利厚生はあまり馴染みの無いものかもしれません。しかし、それは医師の世界の特殊性の1つ。一般的には「雇用される ＝ それなりの福利厚生が保障され ている」というものなのです。 福利厚生とは何か で
2016.03.14
