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2022.01.06成功するクリニック経営
優秀な人材を採用するには、魅力的な内容が書かれた求人募集であることが必要です。しかし、「何を書けばいいのかわからない」「優秀な人は何を基準に就職先を選ぶのだろう？」など、求人に関する悩みは尽きません。
今回は、仕事を探している人が応募したくなる求人ページの作り方について紹介します。
魅力ある求人ページに必要な最低条件は、待遇や条件がわかりたやすく掲載されていることです。まず、どのようなターゲットに訴求したいのかを明確にし、具体的な数字や単語を用いて募集内容を提示しましょう。
募集している職種の具体的な仕事内容を書くことで、求職者の不安を軽減することができます。例えば、看護士の場合、「8時半に出勤、9時まで開院に備えて準備をする、9時から12時までは先生の補助をする」等、働いている姿をイメージできるような情報を掲載します。募集している職種ごとに書かれているといいでしょう。スタッフが作業している写真があると、さらに見やすいページになります。
多くのクリニックの中で選んでもらうためには、自院で働くメリットや、他院と比べて優れた労働環境である点を知ってもらうことが必要です。「残業はありません」「有給休暇が取りやすい環境です」「保育所があります」など、具体的なメリットを記載しましょう。
「こんな人と一緒に働きたい」と思える人について書きます。例えば「いつも笑顔で患者に接することができる人」「自分から行動できる人」など人柄についてはもちろん、仕事をするうえで絶対に必要なスキルも提示しておかなければなりません。
あまり高い技術を求めると応募しにくい場合があります。どうしても必要なスキル以外は自院で働きながら身につけてもらうことも視野に入れましょう。
経験が必要ない場合は、「初めてクリニックで働く人でも問題ありません」と、目立つところに付け加えておくといいでしょう。
求職者にとって重要なのは、仕事内容や待遇だけではありません。人間関係が良好でコミュニケーションがとりやすく、働きやすい環境であることは、仕事を探している人達にとって大きな魅力です。クリニックの思いや、円満な人間関係をアピールしましょう。
病院を開業したとき、将来どんな病院にしたいと考えましたか？例えば、「気軽に相談できるような病院にしたい」「家族ぐるみで付き合えるような病院にしたい」など、いろいろな思いがあって開院したはずです。
院長自身の考えを求人募集に掲載することで、院長の人柄や、患者やスタッフへの思いを伝えることができます。自院で大切にしていることを書いていきましょう。
上司や同僚との関係性は、求職者が最も気にするポイントのひとつです。「スタッフはお互いに感謝の気持ちを持ち、良好な関係性です」「定期的に院長を交えた意見交換会を行っています」など、働きやすい環境をアピールしましょう。
ホームページで目につきやすいのは、文字よりも画像です。求人ページには、スタッフ全員が写る集合写真があるといいでしょう。もちろん、笑顔で患者さんと接している姿や、真剣なまなざしで患者さんと話している姿も好感が持てます。忘年会や社内旅行などの写真があれば、楽しい雰囲気を感じ取ることができます。なお、掲載前に写っているスタッフの承諾を得ることも忘れずに。
魅力ある求人ページには、自分が働く姿が容易にイメージできるような、具体的な労働条件やクリニックの情報を掲載する必要があります。しかし、それだけでは不十分です。求人募集を見ただけで、クリニックの温かさや人間関係の良さが伝わる。そんな求人ページを目指しましょう。
