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2013.04.06仕事

福利厚生の充実

5月1日開業予定のペインクリニック、従業員顔合わせと社会保険労務士招き就業規則の説明と個別の雇用契約締結を行いました。
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最近は職員10名以下のクリニックでも就業規則、雇用契約書を作成している医療機関が増えています。

クリニックの目指すべき姿をスタッフに伝え、実行に移してもらうためには、経営者側(院長)からの一方的な義務の押しつけだけでなく、スタッフの権利も守る、きちんとしたルールづくりが必要だと感じます。

福利厚生の面からも就業規則を作成していない医療機関は、この機会に作成してみては、如何でしょうか。

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